Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT – partnerstwo, które się opłaca
12:36 03-02-2026 | Autor: redakcja
fot. 2LBOT
Ulgi dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Terytorialnej Służby Wojskowej lub Aktywnej Rezerwy obowiązują od 1 stycznia 2025 r. Zostały one wprowadzone na podstawie ustawy z dnia 1 października 2024 r. zmieniającej niektóre ustawy w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy.
Zgodnie z tymi regulacjami pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania od 12 000 do 24 000 zł na każdego zatrudnionego żołnierza WOT lub Aktywnej Rezerwy – w zależności od długości jego nieprzerwanej służby. Dodatkowo mikro- i mali przedsiębiorcy mogą zwiększyć te kwoty o współczynnik 1,5, a pozostali pracodawcy zatrudniający co najmniej 5 pracowników – o współczynnik 1,2. Ulga przysługuje na każdego żołnierza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, otrzymującego co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Oprócz preferencji podatkowych ustawa zwalnia również pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy w przypadku powołania pracownika do czynnej służby wojskowej – świadczenie to wypłacane jest przez jednostkę wojskową. Pracodawcy mogą także liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.
Wojska Obrony Terytorialnej opierają swój potencjał na żołnierzach–ochotnikach, którzy łączą pracę zawodową ze służbą wojskową. Dlatego współpraca z pracodawcami ma dla formacji kluczowe znaczenie, szczególnie w skali regionalnej. 2 Lubelska Brygada Obrony Terytorialnej aktywnie buduje i rozwija relacje z pracodawcami z województwa lubelskiego, traktując ich jako istotnych partnerów w systemie bezpieczeństwa lokalnego. Zatrudnianie żołnierzy WOT to nie tylko korzyści finansowe, ale także dostęp do pracowników zdyscyplinowanych, odpowiedzialnych i przygotowanych do działania w sytuacjach kryzysowych, co realnie wzmacnia zarówno przedsiębiorstwa, jak i odporność całego regionu.
Pracodawcy wspierający swoich pracowników–żołnierzy mogą dodatkowo budować pozytywny wizerunek poprzez udział w programie „Pracodawca Przyjazny WOT”, który promuje dobre praktyki i odpowiedzialne partnerstwo biznesu z Wojskiem Polskim.
Obowiązujące aktualnie rozwiązania prawne potwierdzają, że współpraca pomiędzy Wojskiem Obrony Terytorialnej a pracodawcami to model oparty na partnerstwie – korzystny zarówno dla bezpieczeństwa państwa, jak i dla rozwoju przedsiębiorstw.
A z jakiego powodu? Kiedyś jak była zasadnicza służba wojskowa to nie było ulg podatkowych dla pracodawców.
A to już teraz takie numery XD. Dobre, dobre.
A co z Ochotnikami? Żadnych przywilejów, karty, pracodawca jak chce to cie zwolni na akcje albo cwiczenia a jak nie to nie jedziesz, albo daci wybórr albo praca albo straż. Oj rozwalacie wszystko rozwalacie
To teraz czas na ulgi dla pseudo rolników z KRUS. Darmozjadom w ursusach zawsze mało.