Nieprawidłowości związane z wypłatą wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych doprowadziły w ubiegłym roku do wydania około 6 tys. decyzji płacowych. Zaległe pieniądze odzyskały dziesiątki tysięcy zatrudnionych.

— Dzięki tym działaniom 48,5 tys. pracowników odzyskało zaległe wynagrodzenia i inne należności na łączną kwotę 158,4 mln zł — poinformował główny inspektor pracy Janusz Krasoń.

Dane zostały przedstawione podczas wspólnego posiedzenia sejmowych komisji do spraw kontroli państwowej oraz polityki społecznej i rodziny, poświęconego sprawozdaniu z działalności PIP w 2025 roku.

Kontrole umów cywilnoprawnych

Inspektorzy sprawdzili w ubiegłym roku prawie 49 tys. umów cywilnoprawnych. Zdecydowaną większość – około 46,5 tys. – stanowiły umowy zlecenia. PIP zakwestionowała 2006 spośród nich.

Kontrole dotyczą sytuacji, w których umowa cywilnoprawna mogła zostać zastosowana mimo wykonywania pracy w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Samo zakwestionowanie umowy przez inspektora nie jest jednak równoznaczne z prawomocnym ustaleniem istnienia etatu.

PIP informuje także o świadczeniach odzyskanych dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. W przypadku 4,3 tys. takich osób wyegzekwowano łącznie 2,6 mln zł należności związanych z naruszaniem przepisów o minimalnej stawce godzinowej.

Skargi najczęściej dotyczą pieniędzy

Problemy z terminowym wypłacaniem wynagrodzeń od lat należą do najczęstszych powodów składania skarg do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy zgłaszają również niewypłacanie dodatków, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Jeżeli kontrola potwierdzi zaległości, inspektor może nakazać pracodawcy wypłatę należnych pieniędzy. PIP może również podjąć działania w związku z wykroczeniami przeciwko prawom pracownika.

Przedstawione dane obejmują cały kraj. Ich lokalne rozwinięcie może pokazać, w których branżach i regionach najczęściej dochodzi do opóźniania wypłat oraz zastępowania etatów umowami cywilnoprawnymi.