7 najważniejszych zalet pracy jako opiekunka w Niemczech

Przedstawiamy kilka najważniejszych zalet, które sprawiają, że tak wiele Polek decyduje się na pracę w Niemczech w roli opiekunki osób starszych. Korzyści te dotyczą zarówno aspektów finansowych, jak i osobistych czy socjalnych. 

Atrakcyjne wynagrodzenie

Praca w Niemczech jako opiekunka osób starszych wiąże się z atrakcyjnym wynagrodzeniem. Bez wątpienia właśnie ten aspekt jest jedną z najważniejszych motywacji, na które zwracają uwagę osoby, które decydują się na pracę za granicą. Tym bardziej że zarobki w tym sektorze są znacznie wyższe w porównaniu do wynagrodzenia, jakie można otrzymać w Polsce. Średnie wynagrodzenie opiekunki osób starszych w Niemczech waha się od 1 200 do 2 400 euro miesięcznie. Dokładna kwota zależy od kilku czynników m.in.:

• doświadczenia,
• znajomości języka niemieckiego,
• stanu zdrowia osoby starszej,
• obowiązków opiekunki i specyfiki pracy.

Oprócz tego opiekunki często mają zapewnione bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie.

Stabilne zatrudnienie

Niemcy podobnie jak Polska borykają się z problemem starzejącego się społeczeństwa, co powoduje rosnące zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze. Właśnie z tego powodu praca w tej branży charakteryzuje się dużą stabilnością zatrudnienia. Poza tym opiekunki osób starszych mogą liczyć na długoterminowe kontrakty. Mają też pewność, że ich usługi będą potrzebne przez wiele lat.

Nawet jeśli konieczna będzie zmiana miejsca zatrudnienia, to z doświadczeniem nie będziesz mieć żadnych problemów ze znalezieniem nowej pracy w tym sektorze. Dzięki temu masz pewność stabilnej sytuacji finansowej.

Możliwość rozwoju zawodowego

Wbrew pozorom praca jako opiekunka osób starszych w Niemczech zapewnia całkiem spore możliwości rozwoju zawodowego. Rozwiązaniem na to są szkolenia i kursy np. z języka niemieckiego lub pierwszej pomocy. Dzięki temu zdobędziesz nowe umiejętności, które pozwolą Ci podnieść swoje kompetencje i zarabiać więcej pieniędzy.

Dużym zainteresowaniem cieszą się też specjalne szkolenia dotyczące osób cierpiących na konkretne schorzenia np. demencja i Alzheimer.

Rozbudowany system ubezpieczeń

Pracując jako opiekunka w Niemczech, można liczyć na różne korzyści socjalne. Dotyczy to przede wszystkim rozbudowanego systemu ubezpieczeń społecznych. Obejmuje to m.in. opiekę zdrowotną, ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Dzięki temu możesz czuć się bezpiecznie, a do tego możesz skorzystać z wysokiej jakości opieki medycznej. Zyskujesz też zabezpieczenie na przyszłość – bez względu na to, czy w przyszłości chcesz zostać w Niemczech, czy wrócić do Polski. 

Warto również zaznaczyć, że opiekunki osób starszych, które pracują w Niemczech, mogą korzystać z różnych świadczeń rodzinnych. Z pewnością jest to dodatkowy atut.

Możliwość nauki języka obcego

Praca w Niemczech to także doskonała okazja do nauki języka niemieckiego. Tak naprawdę ta umiejętność ma kluczowe znaczenie w pracy opiekunki. Dlaczego? Umożliwia to komunikację z podopiecznymi i ich rodzinami. Dzięki mieszkaniu i pracowaniu w Niemczech możesz skutecznie poprawić swoje umiejętności językowe, a także stopniowo je doskonalić. Pomoże Ci w tym uczestnictwo w kursach językowych oraz rozmowa z Niemcami.

Lokalizacja i koszty podróży

Na pewno ważną zaletą pracy jako opiekunka osób starszych w Niemczech jest lokalizacja. Krótki czas podróży oraz dostępność tanich połączeń autobusowych, kolejowych i lotniczych umożliwiają częste wizyty w Polsce oraz utrzymywanie bliskich kontaktów z rodziną. Poza tym nie musisz obawiać się wysokich kosztów transportu – nawet w razie częstego podróżowania między Polską a Niemcami. Warto też zaznaczyć, że trasa nie jest długa, więc nie musisz obawiać się kilkunastogodzinnej podróży.

Nie będziesz też mieć problemów ze znalezieniem najwygodniejszego środka transportu. Najczęściej wybierane są samochody, autobusy oraz busy, ponieważ pozwala to na zabranie większej ilości bagażu.

Legalne zatrudnienie

Niemiecki rynek pracy dla opiekunek jest dobrze uregulowany prawnie, co zapewnia legalne zatrudnienie i transparentne warunki pracy. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia, co gwarantuje pracownikom ochronę swoich praw, wynagrodzenie zgodne z umową oraz dostęp do świadczeń socjalnych. Skutecznie minimalizuje to też ryzyko nadużyć, bo w umowie są wyszczególnione zarówno Twoje prawa, jak i obowiązki.