Biedronka podnosi wynagrodzenia od 2026 roku. Ile wyniosą pensje i premie dla pracowników?
14:44 28-12-2025 | Autor: redakcja
fot. lublin112.pl
Okres Świąt Bożego Narodzenia to tradycyjnie czas dobrych wiadomości dla pracowników sieci Biedronka. W sumie w okresie przedświątecznym, w roku swojego 30-jubileuszu, Biedronka już przeznaczyła rekordową kwotę prawie 200 mln zł dla swoich pracowników, w postaci bogatych paczek świątecznych, voucherów rabatowych i e-kodów na zakupy. Kolejna dobra wiadomość dla pracowników Biedronki nadeszła w najgorętszym przedświątecznym czasie.
– Zwiększając wynagrodzenia, doceniamy zaangażowanie tysięcy pracowników, którzy każdego dnia udowadniają, że odpowiedzialność wobec siebie nawzajem i naszych klientów stanowi fundament naszego sukcesu. W tym roku zdecydowaliśmy się nie tylko podnieść bazową pensję, ale też podwoić kwotę potencjalnej premii. Biorąc pod uwagę całościową ofertę dla pracowników, Biedronka nie ma sobie równych na rynku handlu detalicznego – Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka
Regularne przeglądy wynagrodzeń i zapewnienie bezpieczeństwa finansowego oraz stabilności zatrudnienia to realizacja polityki Biedronki utrwalającej status pracodawcy pierwszego wyboru w polskim handlu. Sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, zarobi od stycznia 2026 r. nie mniej niż 5300 zł do 5650 zł brutto. Doliczając pozostałe zmienne składniki wynagrodzenia może to być 5800-6150 złotych brutto, co jest najwyższą kwotą na rynku.
Natomiast pracownicy, którzy mają staż powyżej 3 lat zainkasują od 5450 zł do 5900 zł brutto podstawy, co wraz z potencjalną premią przełoży się na 5950-6400 zł brutto. Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 7450 zł brutto, a wliczając czynniki zmienne nawet 9250 zł brutto, zaś zastępca kierownika sklepu zarobi nie mniej niż 5 950 zł brutto, a uwzględniając wszystkie zmienne daje to kwotę 7050 zł brutto.
Wynagrodzenia zwiększą się także pracownikom centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 5500 – 5800 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 6400 – 7000 zł brutto podstawy. Kwoty uwzględniają nagrody za brak nieplanowanych absencji, ale nie zawierają pozostałych zmiennych elementów płacy.
Pensja to nie wszystko – Biedronka liderem wsparcia
W ramach tegorocznego pakietu świątecznego, w roku swojego 30-jubileuszu, firma przeznaczyła rekordową kwotę – blisko 200 mln złotych – dla pracowników i ich rodzin. Biedronka przygotowała 171 600 paczek, w tym 88 500 dla pracowników oraz 83 100 dla dzieci, dostosowanych do czterech kategorii wiekowych. Łączna wartość paczki dla pracownika to ok. 630 zł, a dla dziecka – ok. 360 zł.
Stałym elementem pakietu świątecznego jest także udział w przyjęciu świąteczno-noworocznym oraz zasilenie e-kodów. To już czwarte w tym roku, świąteczne zasilenie w kwocie od 610 do 670 zł. W sumie w ciągu roku dzięki zasileniom e-kodów do pracowników Biedronki trafiło dodatkowo od 1480 do 1720 zł na osobę w zależności od progu dochodowego.
Przed świętami pracownicy sklepów, centrów dystrybucyjnych, biur, a także wybrane grupy współpracowników otrzymali też vouchery, które umożliwiają skorzystanie z rabatu do 1000 zł na zakupy w sklepach sieci Biedronka. To jeszcze nie wszystkie benefity. Pracujący dla Biedronki otrzymują m.in Nagrodę specjalną E.A. Soaresa dos Santosa – w kwietniu 2025 r. w wysokości aż 4000 zł brutto. Coroczna nagroda, którą de facto można nazwać trzynastą pensją, to wyraz docenienia pracowników za ich zaangażowanie, determinację i ogromny wysiłek, które mają kluczowe znaczenie dla wzmocnienia pozycji rynkowej.
Sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom również najlepszy na rynku pakiet wsparcia – ponad 20 programów socjalnych i benefitowych, opartych na 4 filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja oraz Sport i Rekreacja. Wśród nich znajdują się również kody pozwalające na realizację pakietu badań medycznych, rozszerzonego również o markery nowotworowe, o wartości ponad 600 zł na pracownika. Tylko w tym roku skorzystało z nich aż 32 000 pracowników, a wielu z nich zdecydowało się również objąć badaniami członków swych rodzin, korzystając z preferencyjnych warunków. Jest to największy prywatny program profilaktyki zdrowotnej w Polsce.
Lidl będzie biedny bo będzie musiał to przeskoczyć;)
A Niemcy nie są chętni do płacenia…!
Czy to ludzkie kazać tyrać ludziom do godziny 21 w sylwestra?
Wigilia wolna to muszą godziny handlowe się zgadzać?
W sylwestra sklepy powinny być otwarte do 18.
Wstyd.
„Cham” ale nie przeszkadza ci deb!lu, że po 21:00 ktoś pracujący zawiezie cię na bal sylwestrowy?
Nie przeszkadza ci deb!lu, że ktoś dla ciebie będzie grał abyś się bawił, ktoś inny przygotuje w kuchni jakieś danie i jeszcze ktoś inny poda ci do stolika?
Wyobraź sobie deb!lu, że każdy świadomie podejmuje jakąś pracę wiedząc kiedy i w jakich godzinach będzie pracował.
Dlaczego zwracam się do ciebie „deb!lu”?
Bo tylko deb!l nie jest w stanie tego pojąć i zrozumieć 🙂
Różnica pomiędzy podwożeniem kogoś na sylwestra oraz graniem w tego sylwestra koncertu albo obsługiwaniem gości na balu sylwestrowym polega na tym, że tego nie da się zrobić na zapas.
Zakupy natomiast swobodnie można zrobić z wyprzedzeniem.
Ale żeby wychwycić tę „subtelną” różnicę, dwucyfrowe IQ może nie wystarczyć.
A gdzie ja napisałem, że mi praca do godziny 21 przeszkadza? Przeszkadza mi, że biedra będzie otwarta do 21, a nie że ludzie tam pracują.
Komentarz ukryty, pokaż
„Fakt”!Kto się przezywa ten się tak samo nazywa, o czym wiedzą nawet dzieci.
Zawsze mogą sie zwolnić wziąć etat na plebani.
W sylwestra to sklepy powinny być otwarte całą noc.
Pracuje kilka osób a całe osiedle spokojne, że jak zabraknie mąki lub jajek to będzie gdzie kupić.
5800 brutto w tych czasach. To jest wegetacja. Ile to jest netto 4000? I jakie życie jest za to? Buda, ale w telewizji wszyscy tak walczą o godne życie
i czemu to w brutto podaje się ?
Wolę Dino Polski sklep i nie ma smietnika
„W Dino wrze. Pracownicy sieci skarżą się na trudne warunki pracy, niskie wynagrodzenia i brak świadczeń socjalnych. Związkowcy zarzucają firmie łamanie prawa pracy i żądają utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeśli zarząd nie zareaguje – możliwy jest spór zbiorowy, a nawet strajk.” To cześć artykulu z poczatku grudnia tego roku Mówimy o tym samym Dino z czerwonym logo? 🙃
Podnoszą wynagrodzenia czyli zapowiada się redukcja zatrudnienia 😐
Ta, podwyżka, bo najniższa krajowa ustawowo wzrasta.
Ot i cała prawda
A w Kauflandzie dalej protesty, czy cos jednak wywalczyli? Bo pamiętam, był taki artykul o strajkach.
a kiedy zapłacą nast karę która ni jak się ma do zyskòw 🙂
Ba pochybel niemieckim sklepą od zawsze kupuje w lidlu