W niedzielę, 1 czerwca weszły w życie nowe przepisy, które uszczelniają dostęp cudzoziemców do polskiego rynku pracy, uczelni oraz systemu wizowego. To kolejny krok w stronę odzyskania kontroli nad migracją i zwiększenia bezpieczeństwa Polek i Polaków. Nowe przepisy to praktyczna realizacja Strategii Migracyjnej, przyjętej przez rząd w październiku 2024 roku.
Eksperci ubezpieczeniowi są gotowi zaproponować konkretne rozwiązania mające pomóc złagodzić skutki kryzysu demograficznego, wymagana jest jednak współpraca z rządzącymi. „Sektor prywatny powinien być częścią systemu emerytalnego” - apelowała Dorota Fal, doradca zarządu, ekspert ubezpieczeń zdrowotnych i ochrony zdrowia Polskiej Izby Ubezpieczeń (PIU) podczas XII Kongresu PIU.
„Postaw na pracę” – to hasło Dni Osób z Niepełnosprawnościami, które w całej Polsce organizuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Potrwają do końca czerwca.
Zaledwie 1 na 5 ogłoszeń o pracę zawiera informacje o proponowanej pensji – wynika z analiz Grupy Progres. Tymczasem, jak pokazują badania Grupy – aż 87 proc. kandydatów przyznaje, że na etapie aplikowania zwraca uwagę na wynagrodzenie. Wkrótce, w każdej z ofert rekrutacyjnych sprawdzą, ile mogą zarobić – nowelizacja Kodeksu pracy, która trafia do Senatu, przewiduje obowiązek zamieszczania w ogłoszeniu o pracę dolnej i górnej granicy wynagrodzenia.
Imigracja do Polski rośnie, a jednocześnie coraz więcej osób rezygnuje z życia na stałe za granicą – tak wynika z najnowszych danych GUS i Grupy Progres. W 2024 r. saldo migracji na pobyt stały osiągnęło +9,3 tys. osób i było o 30% wyższe niż rok wcześniej. Ci, którzy decydują się na pracę za granicą, robią to głównie krótkoterminowo. Aż 75% Polaków pracujących np. w Holandii przebywa tam maksymalnie 9 miesięcy – z czego 40% wraca już po 1–3 miesiącach (dane Grupy Progres). Rośnie też liczba migrujących na wieś.
